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二十年工齡年假多少天

2024-03-12 11:01  ·   趙文博  ·   來源:天穆網
本文圍繞二十年工齡年假多少天展開討論,介紹了國家對帶薪年休假制度的規定,解答了公司清零員工未休年假的情況,以及公司是否有權力清零員工年休假的問題,同時探討了公司不安排員工休年休假是否違法的相關內容。

根據《職工帶薪年休假條例》,累計工作滿20年的職工,每年享有15天的年休假。這意味著在員工連續工作滿20年后,便可享受15天的帶薪年休假。

年休假制度規定

根據《勞動法》第四十五條,國家實行帶薪年休假制度。根據工作時間累計滿一年不滿十年的員工,每年享有5天年假;滿十年不滿二十年的員工,每年享有10天年假;滿二十年的員工,每年享有15天的年休假。公司應當保證員工享受年休假,并在年休假期間支付與正常工作期間相同的工資收入。

公司清零員工未休年假

如果員工可以休年假但自己沒有休,公司在年底是有權力清零的。然而,如果公司無法安排員工休年假,便不能強制清零員工的年休假。當員工離職且當年年假未休完時,企業應按照法規結算未休年假并支付相應報酬。

公司是否有權力清零員工年休假

根據法律規定,員工有享受年休假的權利,公司不得剝奪。如公司不安排員工休年休假,應按工資的300%支付報酬。如果公司違法不安排休假且不支付報酬,員工可向勞動監察局投訴。

結語

帶薪年休假是員工的合法權益,公司應當嚴格遵守相關法律法規,確保員工享受到應有的年休假待遇。對于員工來說,要合理規劃年假,確保工作與休息的平衡,提高工作效率和生活質量。

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