<strike id="5vtzd"></strike><span id="5vtzd"></span>
<strike id="5vtzd"></strike>
<strike id="5vtzd"></strike>
<span id="5vtzd"><video id="5vtzd"><strike id="5vtzd"></strike></video></span><span id="5vtzd"></span>
<span id="5vtzd"><dl id="5vtzd"></dl></span><ruby id="5vtzd"><dl id="5vtzd"></dl></ruby>
<span id="5vtzd"></span><span id="5vtzd"></span>
首頁 > HRBP > 薪酬福利管理 > 年假安排

年假安排

2024-03-12 10:42  ·   趙文博  ·   來源:天穆網
本文主要介紹了HRBP如何合理安排員工年假,包括年假的法律規定、員工權利、公司責任以及年假結算等內容。

根據《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》,國家實行帶薪年休假制度,員工連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。工作時間累計滿一年不滿十年的,每年享有5天年假;工作時間累計滿十年不滿二十年的,每年享有10天年假;工作時間滿二十年的,每年享有15天的年假。員工工作時間滿一年的當年,年休假按照當年度天數減去4月30日之前的天數再除于一年的天數再乘以5天計算。

公司是否有權力清零員工未休的年假?

如果員工可以休年假但自己沒有休,到年底公司有權清零。如果公司無法安排員工休年假,則不能清零員工的年休假。員工離職時未休年假,企業應結算年假工資。

公司不安排員工休年假是否違法?

一般企業員工符合條件享有年休假權利,企業不得剝奪。若企業不安排年休假,應按照法定規定支付報酬。根據《職工帶薪年休假條例》,職工有特殊情況不享受年休假的。、

2024年HRBP考試即將拉開帷幕,若您不想錯過每個批次的HRBP考試時間和報名時間,建議您申請 免費預約短信提醒,到時給您發短信提醒喲~

下一篇: 年假調休
最新資訊
最新消息

无码人妻夜夜爽