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年假調休

2024-03-12 16:48  ·   趙文博  ·   來源:天穆網
本文主要介紹了關于年假調休的相關法律規定和企業實踐,以及HRBP在處理年假調休問題時需要注意的事項。

根據《勞動法》第四十五條規定,員工連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。工作時間累計滿一年不滿十年的,每年享有5天年假;滿十年不滿二十年的,每年享有10天年假;滿二十年的,每年享有15天年假。

員工權利

員工有權享受帶薪年休假,單位應保證員工享受年休假,期間工資待遇不變。如果員工符合年休假條件但單位未安排休假,員工可向勞動監察局投訴。

年假結算

員工離職時未休完年假,單位應按照法規結算未休年假工資,計算方式為當年已上班天數除以365再乘以5天,減去已休年休假天數。

公司責任

公司不得剝奪員工年休假權利,否則需按規定支付報酬。若員工有特殊情況不享受年休假,如請病假累計一定天數,可暫不安排年休假。

總結

HRBP在處理年假調休問題時,應嚴格遵守法律規定,保障員工權益,合理安排年假,避免違法行為發生。

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